基本人事政策

本基本人事政策(“政策”)适用于所有符合条件的非学生教职员工. 大写术语的定义见第四节.

本政策为大学管理层在校园紧急情况或需要校园关闭或暂停运营的其他情况下识别和使用必要人员提供帮助. 基本人员提供与健康直接相关的服务, 安全, 以及整个大学社区的福利, 确保关键业务的连续性, 维护和保护大学财产.

在特殊情况下, 大学可暂停全部或部分正常运作及课程. 在这种情况下, all faculty and staff members who have been designated as 必要的人员 must fulfill the duties set forth in this 政策 in order to (1) ensure the continuation of critical 大学 operations; (2) attend to the needs of students and other members of the 大学 community; and (3) protect the 大学’s assets.

部门主管或其指定人员负责确定教师和/或工作人员被指定为各自部门或办公室的基本人员. 这一决定完全是根据工作的基本职责和大学的需要做出的. 在正常业务暂停期间被激活的特定基本人员将根据情况以及事件的性质和严重程度而有所不同.

以下是已确定的被认为必不可少的功能领域的非详尽清单:

被指定为基本人员的教职员工必须在业务暂停期间向其部门主管报告和/或继续工作. 直到应急管理小组对特殊情况的性质和程度做出决定, 所有高级管理人员都应被视为大学职能的重要组成部分. 之后, 必要人员部门主管和/或应急管理小组将确定并沟通哪些职能是必要的，以及是否有必要人员可以请假上班. 停课和/或取消活动并不一定意味着校园运营将完全关闭，因为学生仍在校园，需要工作人员继续工作.

只要有可能, 关键人员应在特殊情况发生前指定，并将按照本政策规定获得补偿. 在发生特殊情况时, 大学保留权利，根据紧急情况的性质及/或其他人员的可用性，要求先前未选定的其他员工临时指定为必要人员. 在极少数情况下, 大学将尽一切努力尽可能多地通知受影响的员工.

在需要关闭或暂停业务的特殊情况下，基本人员能够报告和/或继续工作被认为是一项工作要求. 只有在部门主管的特别授权下，他们才能请假. 在业务暂停期间，因以下原因以外的其他原因而未向公司报到和/或被要求继续工作的关键人员, 是否可以将他们的缺勤记在带薪休假中，并受到纪律处分，包括终止雇佣关系.

视乎业务性质及暂停情况而定, 并由部门主管酌情决定, 关键人员可因下列原因免除执行基本职责:

提供基本服务的非豁免雇员将获得保费补偿，其费率是暂停运营期间所有工作时数正常时薪的两倍. 加班工资不应增加.e., 将相同的工作时间与两种不同的加班限制(包括加班费)计算.

部门主管批准, 非豁免员工不是基本人员，但在校园，以其他方式可获得并愿意工作的员工，其薪酬与需要工作的员工相同. 如上所述，这些工作时间将按额外工资率进行补偿.

计划在大学假期工作的大学职员一般只可领取假期工资. 财务副总裁, 由他/她自行决定, 可指定公共安全人员和设施人员在大学假期进行的工作是必要的，因此有资格获得2.零保险费率，而不是得到正常的假期工资.

在暂停运营期间提供基本服务的豁免(或受薪)员工将获得正常的基本工资. 特殊情况可以与人力资源部讨论.

宾夕法尼亚州联邦确定了在宣布的紧急状态和旅行禁令期间可能有资格豁免旅行限制的工作职能. MG摆脱网站将向符合条件的基本人员提供适当的旅行禁令文件和/或证书，供他们在这些情况下报告工作时使用. 在整个旅行禁令期间，将为基本人员提供住所和食物.

必要人员在上下班时，必须根据自己的最佳判断来确定自身的安全. 需要上班的基本人员的缺勤可与员工的部门主管和人力资源部协商，逐案审查.

必要人员所在的地方警察当局或市政当局在紧急情况下禁止车辆出行, 因故不能外出的教职员工，必须在预定上班时间前一小时通知所在部门主管. 在这种情况下, 如果雇员提供证实旅行禁令的文件，则不收取休假费. 紧急情况解除后，如仍有需要，基本人员应返回工作岗位.

所有部门/办公室应制定应急或连续性业务计划，使其能够确定在紧急情况或校园关闭期间可能需要工作的服务和员工, 根据紧急情况的性质.

带薪假期.g. 假期, 生病的, 个人, 丧亲之痛, 不恢复员工是谁, 在暂停运作前, 有没有指定过带薪休假的日子哪一天迟到上班, 早期的解雇, 或业务暂停. 全天或数天的带薪休假仍将计入员工的带薪休假.

所有适用的雇佣政策对上班的员工仍然有效.

部门主管 定义为部门中级别最高的管理员, 中心或大学内的学院/学院, 或其指定人(i.e. 副校长、教务长、院长或主任).

必要的人员 被定义为被部门主管和/或应急管理小组指定为在业务暂停的情况下对关键业务和服务的继续至关重要的教职员工，因此必须报告工作.

应急管理小组 是否有指定的大学人员负责创建大学社区减少脆弱性的框架, 风险, 以及面对特殊情况时的危险. 应急管理团队遵循大学应急手册中规定的指导方针和最佳做法，该手册可在大学公共安全部门找到.

基本服务 被定义为那些对大学的运作至关重要的服务. 在业务暂停的情况下, 财务副总裁和/或教务长, 与应急管理小组协商, 将根据事件的性质确定哪些服务是必要的.

获豁免职员 根据《MG摆脱网站》，教员或工作人员是真正的高管吗, 行政, 或不受该法案加班规定约束的专业职位. 被免职的教职员工被认为是受薪的，不能扣除任何少于全天工作的工资.

非凡情况下 可能包括, 但并不局限于, 以下:炸弹威胁/恐怖主义, 扩展网络中断, 长时间断电, 火, 被淹没的道路或建筑物, 有害物质和或其他环境危害, 恶劣天气, 重要物资供应中断, 公共卫生威胁, 暴力或内乱.

非豁免工作人员 根据《MG摆脱网站》，工作岗位受《MG摆脱网站》加班规定约束的工作人员. 高级管理层包括总统, 副总统, 助理副总裁, 董事, 以及大学的院长们.

暂停运作 被定义为财务副总裁和/或教务长与应急管理团队协商后的决定, 暂停大学全部或部分运作，并可能包括关闭大学, 早期的解雇, 推迟开, 取消课程, 和/或关闭行政办公室.

大学 MG摆脱网站，它的学院，学校，附属机构，部门和子公司. 

本政策自总统签署之日起生效

2017年1月11日