I. 范围
本申诉政策(“政策”)适用于大学的所有工作人员, 包括豁免和非豁免工作人员(以下统称“雇员”). 本政策不适用于教师或学生工. 本政策不处理涉及歧视指控的申诉, 骚扰, 或者性行为不端. 涉及歧视问题的个人, 骚扰, 或性行为不端的行为，直接针对大学的政策 不歧视和不骚扰 和/或 禁止性行为不端、关系暴力和跟踪的政策. 本保单中大写术语的定义见下文第五节.
II. 政策声明
这项政策的目的是为大学员工提供一个公平和有效的程序，以提出和解决因雇佣关系而产生的不满. 本政策仅适用于个别员工. 大学鼓励员工向他们的主管或经理解决工作场所出现的问题.
员工可以基于以下任何原因根据本政策提出申诉:
- 健康和安全
- 主管的行为
- 其他员工条件的变化
本政策可适用的一些例子如下:
- 对员工造成不安全工作环境的情况
- 感觉到上司、经理或同事对你不公平
- 有关解释或应用大学政策或程序的争议
本政策不适用于:
- 终止雇佣和员工纪律
- 人力和财力资源的重新配置•关于工资和薪金的抱怨
- 绩效考核
- 临时或外部资助职位届满
- 在聘期内的解雇
3. 政策
A. 非正式的不满
主管或经理与员工之间定期有效的沟通可以减少误解和冲突的可能性. 大学期望并鼓励主管或经理和员工公开和定期沟通，以便所有人的利益得到最好的服务. 鼓励个人尽可能在非正式的基础上解决不满.
有不满情绪的员工(以下简称“不满情绪者”)应首先与主管或经理联系，要求召开私人会议讨论问题. 首次会议应在申诉人提出问题之日起五(5)个工作日内举行. 最初的讨论会不能令人满意吗, 或者直接主管或经理是问题的一部分，以至于申诉人觉得与他们讨论不舒服, 投诉者应尝试通过下一级主管或经理的非正式方式解决问题. 主管或经理应在首次会议召开之日起五个工作日内纠正情况或作出答复说明.
所有的会议都应该是秘密举行的. 主管或经理应保存会议的文件，并在必要时与人力资源厅协商.
B. 正式的申诉
当不满不能通过非正式方式解决时, 雇员可使用正式投诉程序. 希望进行正式申诉程序的员工必须首先尝试如上所述的非正式申诉，并在正式申诉程序的请求中描述结果. 情况是否使非正式申诉程序不可能, 这一点应在申请正式申诉程序时说明.
希望进行正式申诉程序的员工必须向人力资源副总裁或其指定人员提交书面请求. The request must outline in detail the facts relevant to the 问题; what action, 如果有任何, has taken place (including the attempt at informal resolution); the reasons for requesting a 正式的申诉 Process; and the relief requested. 该等要求应在失败的非正式投诉结束后五(5)个工作日内提出. 人力资源副总裁或其指定人员将在收到书面请求后的十(10)个工作日内安排与申诉人会面.
申诉人将出席会议, who may bring an advisor of their choice; the responding party, who may also bring an advisor of their choice; and the Associate Vice President for 人力资源, 或其指定人. The role of the advisor is to provide support; the advisor may not speak on behalf of the employee or otherwise participate. 会议可以通过电话会议进行，以适应非美国国家.S. 全球研究学院的工作人员或不在格伦赛德或克里斯蒂安娜校区工作的员工.
主管人力资源的助理副总裁或其指定人员将听取争端双方的口头证词, 并接受任何一方可能提交的书面证据. 每一方都有充足的时间陈述自己的立场. 证人可由主管人力资源的副总裁或其指定人员全权决定是否参加会议. 负责人力资源的副总裁或其指定人员将在十(10)个工作日内进行审议并作出决定. 裁决书将包括一份调查结果的书面摘要, 决定达成了, 以及要采取的后续行动.
C. 上诉
在下列情况下，争议任何一方均可对裁决提出上诉:
- 他们声称是程序上的错误决定了结果，或者
- 新证据的出现可能会极大地改变结果，或者
- 他们反对采取最后的补救措施.
该上诉可在决定后十(10)个工作日内以书面形式向大学首席财务官或其指定人员提出. 上诉机关的决定是终局的.
如有充分理由，本政策第三节所规定的时间范围可被允许延长.
IV. 报复
任何员工都不应受到歧视, 报复的, 或因行使其在本政策下的权利而受到任何形式的惩罚.
V. 定义
A 不满 是与工作有关的投诉, 问题, 或员工对健康和安全的担忧, 主管的行为, 或者员工条件的改变. 不满s cannot be filed with respect to: terminations of employment and employee discipline; reallocation of human and financial resources; complaints regarding wages and salary; performance review; expiration of temporary or externally funded grant positions; or performance-related dismissals during the introductory period of employment. 也就是说，非美国.S. 如果当地法律要求，在当地工作的员工可以有申诉程序.
A 申诉人 一个人是否通过申诉程序提交申诉以寻求解决.
A 非豁免工作人员 根据《MG摆脱网站》，工作岗位受《MG摆脱网站》加班规定约束的工作人员.
An 获豁免职员 根据《MG摆脱网站》的定义，工作人员是真正的高管, 行政, 或不受该法案加班规定约束的专业职位. 大学 指MG摆脱网站，其学院，学校，附属机构，部门和子公司.
大学 指MG摆脱网站，其学院，学校，附属机构，部门和子公司.
VI. 生效日期
本政策自总统签署之日起生效
7. 批准日期
2019年10月1日
