教职员工移民支持政策

本教职员工移民支持政策(“政策”)适用于所有大学社区成员. 请参阅下文第四节，了解本文件中大写术语的定义.

阿卡迪亚的全球联系是我们教育学生的使命不可或缺的一部分. 大学的使命超越种族, 种族, 性别, 宗教, 政治的角度, 或地理位置，反映了大学的核心价值观. 我们将尽一切可能支持我们工作的核心教师和工作人员. 本文件的目的是阐明大学为雇用或继续雇用外籍国内教职员工提供移民支持的政策. 本政策仅适用于申请或持有位于美国的职位的外国国民. 

MG摆脱网站是一个机会均等的雇主. 牛津大学致力于通过聘用能够胜任工作并有潜力为学校做出重大贡献的教职员工来加强其学术地位. 一般来说，如果一个人是外国人而不是美国公民.S. 公民或合法永久居民, 然后，大学可以赞助该个人，并向美国移民当局申请授权, 在他或她被雇佣之前, 或继续受雇于, 大学. 

这是联邦法律规定的, 所有在11月6日之后聘用的教职员工, 1986, 不受限制或歧视, 你是否.S. 或在国外出生的, 必须填写并签署美国公民与移民服务局表格1-9, 就业资格核实. 每位新雇员必须在入职首日或之前填写表格1-9第1节, 但不得迟于受雇后三天, 并提供可接受的原件或表格1-9所要求的文件，以证明身份和在美国工作的资格.S. 只有在雇员收到书面录用通知的情况下，才可以在受雇第一天之前填写表格1-9. 

像所有的工人一样, 除非得到联邦法律的授权，否则外国工人不被允许为大学工作. 大学, 通过人力资源办公室, 将决定外国公民是否被授权开始或继续就业或是否需要移民担保. 为了被大学录用, 外籍工人必须持有(i)未过期的非移民签证身份和1-9的录取记录，以授权在大学就业, (ii)未过期的就业许可文件(或向非公民提供临时就业许可的工作许可证), 或(iii)凭借其他法律规定(如F-1身份的可选实践培训)获得就业许可, 或为未决h - 1b申请的F-1学生提供“cap-gap”授权, 或“h - 1b可携性”就业授权，提供给那些正在等待雇主变更申请的h - 1b工人. 

大学部门寻求雇用可能需要获得非移民签证身份(临时停留)担保的外国人，必须在延长雇佣要约之前获得机构批准. 在这种情况下, 大学将考虑支持未来雇员的申请，以确保其移民身份, 他/她需要被大学合法雇佣吗. 对于教师，教务长有预算权力给予这样的支持. 为员工, 负责财政和行政的副总统有预算授权给予这种支持. 

在适当的情况下, 大学将自己, 或通过大学指定和批准的外部法律顾问, 准备并提交非移民签证申请，以获得适当的工作许可. 外国公民有责任在合理的时间内提供所有要求的文件，以配合这一过程. 

作为这个过程的一部分, 大学将要求外国公民出示文件，以确认他/她的公民身份和当前的美国移民身份(如有), 以及申请签证类别的资格. 这包括但不限于:

如果外国公民在提交申请时身在美国，但没有有效的非移民签证身份，或在不知情的情况下歪曲了其移民或工作历史的任何方面, 或者在联邦移民法下是不被允许的, 那么大学保留权利，停止赞助或支持外籍人士和/或要求撤回任何悬而未决的申请或撤销任何已批准的申请. 尽管如此, 如果外籍人士故意虚报身份，或事先了解或隐瞒任何移民身份问题，大学将停止资助.

部分持有非移民签证的大学教职员工可能需要新的移民担保或延长其移民身份. 为确保及时提交保函或保函延期, 在职教师和/或工作人员有责任在签证到期前不少于6个月通知人力资源办公室任何大学担保的移民身份. 之后, 教师或工作人员有责任提供任何和所有可能需要准备和提交申请的文件, 或及时延期, 此人的非移民签证身份. 

一些外籍工人可能会寻求大学的支持，以获得雇主赞助的永久居留权, 也被称为“绿卡”.“根据联邦法规的要求，大学可以在国家专业期刊上刊登招聘广告，并使用大学认为必要的任何其他标准，以竞争性地招募候选人，之后，大学可以赞助终身教职教师获得永久居留身份. 该等赞助须受任何适用的雇佣试用期限制. 大学可能会, 但没有义务, 资助非终身教职教师的外国工人获得美国合法永久居留权. 为非终身教职教师提供雇主赞助的永久居留的大学支持，应根据具体情况作出决定. 填补该职位的美国工作人员的可用性或填补职位应使用的困难程度，作为对非终身轨道教师赞助请求逐案审查的标准.

担保外国工人获得合法永久居留权的请求应由外国工人的院长或主管以书面形式向教务长或财务和行政副校长提出, 是适用的. 此等要求只会被视为建议，对大学不具约束力. 提出这样的要求, 院长和主管应考虑i)外籍员工参与的项目或活动, 服务年限, and the estimated period of continued service; ii) how the 外国国家 worker is needed as an integral part or as an essential component of the department or activity; iii) what current and future benefit the 外国国家 worker brings to 大学, iv)外籍工人职位目前和未来的资金来源, 第五，努力, 如果有任何, 这是为了招聘其他合格的工人.

赞助外国工人获得合法永久居留权的决定将由教务长(学术事务员工或候选人)或财务和行政副校长(所有其他)做出。, 与人力资源办公室协商, 申请人所在学校的院长, 大学的法律总顾问, 以及系主任或主管.

美国劳工部认为，与提交h - 1b申请有关的费用是雇主的业务支出. 在提交H-1B申请时, 雇主必须证明它正在支付所要求的工资率，以确保提供给外籍人士的工资不会低于现行或实际的工资指导方针. 像这样, 学校将支付合理的律师费以及每位员工的h - 1b签证申请费.

如果该员工不符合h - 1b身份，但有资格申请其他签证类别, 学校将支付临时签证申请的律师费和申请费，包括, 例如, TN, O-1, 等. 金额不得超过目前H-18申请所需的律师费和申请费. 员工在美国政府允许的范围内工作.S. 移民法规定必须支付超过这个数额的任何费用. 

根据联邦法规的要求, 作为永久居留程序的一部分，与提交劳动证明直接相关的律师费和费用也应由大学支付，外籍工人不应被要求支付此类费用或成本的任何部分, 直接或通过报销. 大学还将支付所有律师费用和其他与大学基于劳工证明的I-140移民申请相关的费用. 本合同另有规定的除外, 该工人需要为其他永久居留权文件付费, 例如，包括, 大学的I-140移民申请不是基于劳工证明和雇员的I-485调整身份申请.

因为I-140申请是大学的申请, 准备, 签署, 由大学提交，以履行大学的合规义务, 并确保代表大学的任何律师的专业能力和诚信, 大学将选择, 参与, 监督并直接与大学选择的律师或律师事务所合作.

除非另有规定, 大学不支付与准备和提交非移民签证身份请愿书相关的律师费. 外籍工人有责任及时支付与大学赞助的非移民签证申请有关的所有律师费和费用. 这适用于新的申请、转移和签证状态的延长. 为家庭成员提交移民相关申请的任何费用.e., 外籍工人的配偶和未成年子女由外籍工人承担.

如法律另有规定，大学将支付该等费用. 大学还将支付非移民申请的标准申请费.

只有财务副总裁, 教务长, 或者他们的指定, 是否有权签署由律师为大学准备的移民或非移民请愿书，以确保大学遵守法律. 没有其他教员, 迪安, 系主任, 或主管应签署由任何外籍人士或律师准备或提交的任何与移民有关的文件. 

这是为了确认大学的协议或意愿为任何外国工人提供临时签证分类或合法永久居留不是雇佣合同，也不取代大学的任何协议, 政策, 或者有关就业的手册. 此外, 大学或任何教职员工为支持任何与移民有关的申请或请愿所作的任何陈述，不得取代、包含或成为任何与就业有关的评估的一部分, 包括终身职位评估, 促销活动, 加薪, 或者新的任命.

本政策自总统签署之日起生效. 

2018年2月14日