不歧视及骚扰政策(遗留)

本非歧视和骚扰政策(“政策”)适用于公司的所有员工
大学，并在指定的地方，向合格的申请人提供大学的就业机会. 请参阅
本保险单中大写术语的定义见下文第四节.

这项政策的目的是教育大学社区的成员关于歧视和骚扰.

本政策旨在与适用的联邦法规保持一致, 状态, 当地法律法规和其他学校政策. 人力资源办公室负责代表大学执行这一政策，并有解决歧视和骚扰投诉的程序. 除了, 所有参与招聘的教职员工, 招聘, 监督, 促进, 或终止任何大学员工都有责任维护这一政策.

本政策 不 解决性骚扰、性暴力、性侵犯、家庭暴力、
约会暴力和/或跟踪，这些都在大学的政策中定义并受其管辖
禁止性行为不端，关系暴力和跟踪.

不歧视声明
MG摆脱网站致力于确保所有人的平等机会，不基于种族歧视, 国家的起源, 祖先, 比赛, color, 宗教, 信条, 性/性别, 婚姻状况, 情感或性取向, 性别认同, 军人和退伍军人身份, 年龄, 或者教育项目中的残疾, 活动, 1972年教育修正案第九条规定的录取或雇佣惯例, 1973年复兴法案第504条, 《MG摆脱网站》和其他适用法规. 歧视性行为和骚扰, 包括性骚扰, 侵犯个人尊严, 阻碍大学教育使命的实现, 这是不可容忍的.

有关法例第IX条的查询, 第504条和美国残疾人法的合规性和关于无障碍的信息应直接向人力资源助理副总裁, MG摆脱网站, 450 S. 伊斯顿路, 格伦赛德，PA 19038-3295; phone: 215-572-2947 and/or the University’s Title IX Coordinator, MG摆脱网站, 782石灰窑派克, 格伦赛德，PA 19038-3295; phone: 215-517-2659.

大学致力于提供安全、无歧视的学习环境, 生活, 工作环境, 包括为所有申请人提供平等的就业机会和为所有雇员提供公平的就业条件.

大学绝不容忍在职场的歧视或骚扰, 学术背景, 或在其基于种族的项目或活动中, 国家的起源, 祖先, 比赛, color, 宗教, 信条, 性/性别, 婚姻状况, 情感或性取向, 年龄, 性别认同, 军人或退伍军人身份, 残疾, 家庭医学或遗传信息, 或任何其他受法律保护的特征.

大学禁止对任何投诉违反本政策或协助提供有关违反本政策投诉的信息的个人进行报复. 任何认为自己因以任何身份参与这一进程而受到报复的人应立即报告此事. 有关报复的举报和投诉将按照本政策下的任何其他举报和投诉进行调查和处理.

大学有关骚扰的政策和程序并不是为了抑制或限制言论自由或思想的表达. 哈佛大学关于文明的声明如下:

MG摆脱网站社区的成员鼓励所有个人和团体的行为与文明. 文明社会尊重个人和群体的权利. 它的特点是理解和考虑社区成员之间的差异. 大学的多样性增加了校园生活的丰富性, MG摆脱网站希望社区的所有成员都能尊重差异和共同点. 大学承认每个社区成员享有言论自由和研究自由的宪法权利. MG摆脱网站还申明，每个社区成员都有权享有不受任何形式骚扰的环境. 大学不会容忍另一个人的臣服, 不合适的群体或阶层的人, 虐待, 威胁, 或任何时候的贬低行为.

大学鼓励每个人报告所有歧视和/或骚扰事件. 当个人感到自己受到了他人的歧视或骚扰时, 他们有很多选择, 包括正式投诉.

大学鼓励及时报告投诉，因为晚报告可能会限制大学调查和应对行为的能力. 然而，大学将根据这一政策对迟交的报告作出回应.

A. 原告(s): 投诉人是指曾经或曾经遭受过违反本政策的歧视或骚扰的所谓受害者.

B. 歧视: 不良待遇和/或任何非法区别对待, 偏好, 或在他/她的雇佣条款或条件下，根据该人的受保护特征对该人造成损害. 基于个人受保护特征可构成歧视的行为包括但不限于:

•挑选或针对某个人以获得不同或不太有利的待遇(例如.g.，纪律更严格，工资增长更低)，因为他们受保护的特点

•由于个人受保护的特性而不雇用或拒绝雇用或录取某人

•根据个人受保护的特征终止其就业.

C. 平等就业机会: 不受性别歧视, color, 宗教, 国家的起源, 残疾和年龄. 联邦和州的公平就业法保障平等就业机会的权利.

D. 骚扰: 基于某人的一个或多个受保护特征而对某人进行的不受欢迎的言语或身体行为, 哪些行为严重或普遍到干扰其就业的程度, 学习成绩或参与大学课程或活动, 或者以其他方式创造一个工作, 学习, 程序或活动环境，一个合理的人会觉得吓人, 敌对的或冒犯的. 基于个人受保护的特征，可构成骚扰的行为包括但不限于:

•不受欢迎的笑话或评论受法律保护的特性(例如.g.，种族或民族笑话);

•对一个人的受法律保护的特征的贬损言论(例如.g.、有关某人的宗教或宗教服装的负面或攻击性言论或笑话);

•展示有关受法律保护的特征的负面或攻击性海报或图片;

•电子通讯, 比如电子邮件, 短信和互联网的使用, 违反了这个政策.

E. 少数民族: 在我们的社会中，那些被剥夺了获得财富或权力的平等机会的群体. 妇女是另一类主要的人，有时在过去的社会就业模式中被排除或利用不足.

F. 不歧视: 要求任何与雇佣惯例有关的非法歧视性条件, 无论是有意还是无意, 被淘汰. 不歧视适用于所有人, 个人是否属于传统意义上的少数群体. 因此, 任何人不得因种族原因而被拒绝就业或相关福利, 国家的起源, 祖先, 比赛, color, 宗教, 信条, 性/性别, 婚姻状况,

情感或性取向, 年龄, 性别认同, 军人或退伍军人身份, 残疾, 家庭医学或遗传信息, 或任何其他受法律保护的特性.

G. 受保护的特点: 受保护的特征是那些个人特征, 适用法律规定的不受歧视和/或骚扰的特征和/或信仰. 包括年龄, color, 信条, 残疾, 性别认同或性别表达, 婚姻或家庭伴侣状况, 民族或民族出身, 政治面貌, 比赛, 宗教, 性(包括怀孕), 性取向, 资深地位, 以及家庭医疗或遗传信息.

H. 被申请人(s): 被指控违反本政策的员工.

I. 报复: 对投诉人采取或试图采取行动或寻求报复, 被调查者, 或参与调查和/或解决歧视或骚扰指控的任何其他个人或个人团体. 任何个人或个人团体，不仅仅是被投诉人或投诉人，都可以进行报复. 报复可以采取多种方式, 包括持续的歧视和骚扰, 虐待或暴力, 威胁和恐吓.

J. 主管: Any person who has authority to undertake or recommend tangible employment decisions affecting an employee or academic decisions affecting a student; or to direct an employee’s work 活动 or a student’s academic 活动. 例如，勤工俭学的学生向教师汇报工作，团队领导员工, 不时地, 监督其他员工的表现或指导他们的工作.

副校长和首席财务官与人力资源办公室协商，负责代表大学执行这一政策. 除了, 所有参与招聘的教职员工, 招聘, 监督, 促进, 或终止任何大学员工都有责任维护这一政策.

MG摆脱网站社区的成员，他们觉得自己遭受了歧视, 纪律处分, 或者基于种族的骚扰, 国家的起源, 祖先, 比赛, color, 宗教, 信条, 性/性别, 婚姻状况, 情感或性取向, 年龄, 性别认同, 军人或退伍军人身份, 或残疾，参照大学的程序解决歧视和骚扰投诉.

有关大学政策与求职，见平权行动和平等就业机会政策和相应的指导方针.

本政策自以下签署日期生效.

11/04/2016