两厢情愿关系政策

本政策关于双方同意的关系(“政策”)适用于大学的所有员工. 本政策适用于任何性别, 性别, 性取向, 性别认同, 或性别表达的个人与管理, 监督, 教学, 评估, 训练, 或咨询机构, 和/或性别, 性别, 性取向, 性别认同, 或者被管理的个体的性别表达, 监督, 教, 指导, 建议, 或者以任何方式计算. 请参阅下文第V节，了解本保单中大写术语的定义.

大学致力于确保一个受人尊重的教育和工作环境, 为学生提供平等的机会, 教师, 和工作人员, 并促进大学社区所有成员之间专业和学院互动的发展. 当员工与学生互动时，他们处于信任和权力的位置. 处于比其他人更高职位的员工对下属拥有类似的权力. 这些关系是大学运作的组成部分, 但重要的是，当权者不能滥用职权, 也没有滥用, 赋予他们的权力.

出于这些原因, 本政策禁止关系, 自愿与否, 员工与学生之间以及处于不平等地位的员工之间的关系如下所示.

大学无意侵犯员工的个人生活，除非他们可能会对其他社区成员和机构的使命产生负面影响. 然而, 无论是否自愿, 超出正常业务范围的交互, 比如浪漫关系和/或性关系, 可能会破坏和破坏机构作为一个不受约束的学习环境和工作场所的基本目的. 监督人与其所监督的人之间固有的不平等地位可能会损害监督和评价过程的效率和完整性, 以及教育或工作环境中固有的信任. 与学生或其他员工的不当关系可能导致潜在的利益冲突, 偏爱的表现, 剥削, 滥用职权, 监督问题, 违反专业标准, 关于学术或工作成就的问题, 以及性骚扰或其他歧视指控的风险.

个人应该意识到权力不平等的个体之间的性和/或浪漫关系, 即使是自愿的, 可能会导致性骚扰的指控，因为当存在权力差异时，同意的自愿性是值得怀疑的. 如果有人提出性骚扰指控, 任何给予的同意都将根据这种权力差异进行评估. 

本政策所涉及的各种关系如下所述. 为了便于参考，附录A中列出了总结每种关系的图表.

任何员工都不得与任何本科生建立或追求关系, 不管学生是否在直接监督下, 建议, 权威, 或员工的课堂教学.

除了, 当研究生或专业学生与任何本科生有监督关系并负责监督时，禁止研究生或专业学生追求或与任何本科生建立关系, 建议, 评估, 或指导, 无论是学术上还是其他方面, 本科生, 例如当研究生或专业学生是助教时.

如果员工和本科生之间的关系存在于本政策的通过之前, 员工必须向其主管报告该关系. 员工不得与监督存在任何监督关系，也不得负责监督, 建议, 评估, 或指导, 无论是学术上还是其他方面, 本科生. 如果研究生或专业学生与本科生之间存在关系，而研究生或专业学生与本科生之间有监督关系，则在本政策通过之前就存在, 研究生或专业学生必须向他们的导师报告这种关系. 研究生或专业学生不得与监督保持任何监督关系或负责监督, 建议, 评估, 或指导, 无论是学术上还是其他方面, 本科生.

任何员工都不得与其负责教学的研究生或专业学生保持或保持关系, 建议, 分级, 评估, 或以其他方式监督.

如果员工和研究生或专业学生之间的这种关系在本政策通过之前就存在, 员工必须向其主管报告该关系. 雇员不得与研究生或专业学生保持这种专业监督关系.

任何员工都不得与他们有权控制的任何其他员工建立或发展关系, 或者他们负责雇佣谁, 促进, 管教, 评估, 导演, 或以其他方式监督.

如果这种关系在本政策通过之前就存在, 双方员工必须向他们的下一级主管报告这种关系. 个人不能保持专业监督关系, 个人也不能, 相互地:相互地:

在同一个部门工作, 单位, 或者实验室会有问题, 但在某些情况下是可以接受的. 下一级主管, 与相关部门副总裁和人力资源办公室协商, 会根据具体情况来评估这些情况吗. 某些结果可能包括取消主管和下属员工之间的任何报告或类似关系, 或者通过重新分配将个体分开, 如果可能的话.

如果两名员工从事浪漫或性关系，但任何一方都不是另一方的下属，如上所述, 他们应该注意自己的专业职责，并负责确保他们的关系不会产生偏袒的问题, 偏见, 道德, 工作表现, 或本政策指导方针内的利益冲突.

违反本政策的行为可能会导致制裁和纠正措施，直至终止和/或暂停. 制裁和纠正行动将根据相关政策和程序以及任何适用工作人员规定的其他要求实施, 教师, 或学生手册, 或其他大学政策和程序.  

雇员: 任何受聘于大学的全职或兼职人员，不论是教员或职员. 为本政策之目的, 员工还包括独立承包商和志愿者, 包括志愿教练.

研究生或专业学生: 任何已经从学院或大学获得至少学士学位的学生，现在就读于阿卡迪亚的研究生课程之一. 这包括所有的硕士、博士、认证、证书和双学位课程.

关系: 为了本政策的目的, 浪漫的关系, 亲密的, 或者是性行为超出了员工与学生或员工与员工互动的正常范围. 这段关系被认为是不正当的, 一方必须对下属有权力(除非是员工-本科生关系). 在这种情况下, 这种关系是不恰当的，无论权力的位置对下属个人的地位). 这包括但不限于:

​主管: 任何有权力的人, 控制, 或者监督另一个人, 或者是雇佣的责任, 促进, 纪律, 评估, 分配, 或者指导大学里的另一个人. 

本科生: 尚未从学院或大学获得副学士学位或学士学位，但已在大学任何课程注册的学生. 这包括以双学生身份参加课程的高中生.

大学: MG摆脱网站及其学院、学校、附属机构、部门和子公司.

大学里的任何个人，如果知道任何被本政策禁止的行为，都被鼓励向人力资源办公室报告此类行为, 或透过大学的举报服务“校园行为热线”(“CCH”)匿名举报, 由In Touch管理, 通过电话1-866-943-5787(免费)或直接在网上:WWW.intouchwebsite.com/CCH1079，以便采取符合本政策的适当行动.

大学禁止对任何个人进行报复，谁做出违反本政策的善意报告或协助提供有关可能违反本政策的信息. 任何人如认为因以任何身份参与投诉程序而受到报复，应根据《MG游戏》(告密者的政策). 有关报复的举报和投诉将按照本政策下的任何其他举报和投诉进行调查和处理.

本政策自总统签署之日起生效

2019年5月16日